Коротко.
Работодатель боится трёх вещей: что опытный кандидат дорогой, что не впишется в команду и что не захочет учиться новому. Резюме и разговор должны снимать эти страхи фактами, а не оправданиями.
Что помогает.
- Резюме про последние десять лет. Ранний опыт коротко, одной-двумя строками.
- Свежие результаты и инструменты: что Вы освоили и внедрили недавно.
- Понятная зарплатная вилка без занижения и без завышения.
- Нетворкинг: бывшие коллеги, руководители, подрядчики. Для опытных кандидатов этот канал часто работает лучше откликов.
- Роли, где опыт ценят сильнее: запуск, наведение порядка, антикризис, наставничество.
Чего избегать.
- Писать «несмотря на возраст» и оправдываться.
- Соглашаться на любые роли ниже уровня: это читается как отчаяние.
- Растягивать резюме на четыре страницы.
Учебный пример
Первые строки резюме руководителя 50 лет
Было
«Опыт работы более 25 лет. Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый. Имею большой опыт управления».
Стало
«Операционный директор в рознице и FMCG. Навожу порядок в сетях на 50–100 точек: процессы, отчётность, команда. За последние три года внедрила систему KPI магазинов и автоматизацию заказа».
Что изменилось: вместо стажа и общих качеств видна задача, масштаб и свежие результаты. Возраст перестаёт быть первым, что бросается в глаза.
Учебный пример. Собирательный, не реальный клиент: так мы разбираем резюме на диагностике. Реальные кейсы опубликуем, когда клиенты дадут письменное согласие.
Разберём Вашу ситуацию.
Бесплатная диагностика, тридцать минут онлайн. Заранее пришлите резюме и одну интересную вакансию.
Откликаюсь, а меня не зовут: разбор ситуации и с чего начать.
Авторы: Александра Кавелина и Ольга Божко, операционные директора. Кто мы.
Начнём с разговора.
Напишите нам в Telegram. Договоримся о диагностике: тридцать минут онлайн, бесплатно. Пишете Александре, она назначит, кто из нас будет вести Вас дальше.
Ответим в течение суток.