Взгляд работодателя
Почему так бывает.
- Резюме описывает обязанности, а не результаты. Работодатель не видит, чем Вы отличаетесь от десятка других откликов.
- Заголовок и ключевые слова не совпадают со словами вакансии. Отклик отсеивается ещё до того, как его прочтёт человек.
- Отклики уходят на роли не того уровня или не той отрасли. Для работодателя это сигнал, что кандидат сам не понимает, куда идёт.
- Ожидания по доходу не попадают в вилку, и об этом никто не скажет.
Что делаем
Как мы с этим работаем.
- Смотрим Ваше резюме и одну интересную Вам вакансию так, как их смотрит тот, кто решает, звать ли.
- Называем пять конкретных причин, которые могут снижать отклик, и одну-две сильные стороны.
- Говорим прямо, в чём дело: в подаче или глубже, в выборе ролей и стратегии.
- Если нужно больше, делаем Карьерный навигатор: разбор двух-трёх вакансий, карта ситуации и переупакованное базовое резюме.
С чего начать и сколько стоит.
Начинаем всегда с бесплатной диагностики, тридцать минут. На ней поймём, нужен ли Вам продукт и какой.
Экспресс-аудит резюме0 ₽Что входит →Карьерный навигатор3 000 ₽Что входит →
Бесплатная диагностика0 ₽30 минут онлайн, письменная рекомендация, без продажи в конце.
Вопросы по этой ситуации.
Может, дело просто в возрасте?
Бывает, но реже, чем кажется. Чаще резюме не показывает уровень и результаты, и возраст становится заметнее всего остального. Это чинится.
Сколько откликов нормально?
Важнее не число, а доля приглашений. Если на десятки откликов почти нет ответов, стоит остановиться и разобрать резюме и выбор вакансий, а не увеличивать объём.
Другие ситуации.
Начнём с разговора.
Напишите нам в Telegram. Договоримся о диагностике. Тридцать минут, бесплатно, без продажи в конце.
Ответим в течение суток.