Взгляд работодателя
Почему так бывает.
- Опыт описан языком старой отрасли, и в новой его не узнают.
- Непонятно, какие навыки переносятся, а каких не хватает.
- Работодатель видит риск: человек из другой отрасли кажется дольше в адаптации.
- Переход идёт сразу в незнакомую роль, хотя можно зайти через смежную.
Что делаем
Как мы с этим работаем.
- Разбираем Ваш опыт и находим то, что переносится в новую отрасль.
- Смотрим, куда реально можно перейти: через какие роли и компании переход короче.
- Переводим опыт на язык новой отрасли: резюме, рассказ о себе, ответ на вопрос «почему к нам».
- Собираем план перехода с первыми шагами.
С чего начать и сколько стоит.
Начинаем всегда с бесплатной диагностики, тридцать минут. На ней поймём, нужен ли Вам продукт и какой.
Новая траектория25 000 до 40 000 ₽Что входит →Карьерное сопровождение, если нужен человек рядомот 40 000 ₽Что входит →
Бесплатная диагностика0 ₽30 минут онлайн, письменная рекомендация, без продажи в конце.
Вопросы по этой ситуации.
Придётся начинать с нуля?
Не обязательно. Управленческий опыт, работа с людьми и цифрами переносятся между отраслями. Вопрос в том, как их показать.
Сколько времени займёт переход?
Сроков трудоустройства мы не обещаем. Срок нашей работы и её состав фиксируем заранее.
Другие ситуации.
Начнём с разговора.
Напишите нам в Telegram. Договоримся о диагностике. Тридцать минут, бесплатно, без продажи в конце.
Ответим в течение суток.