Коротко.
Сильное резюме руководителя отвечает на вопрос «какую задачу этот человек решит у нас» в первых строках. Всё остальное уточняет ответ: масштаб команды и бюджета, результаты в цифрах, отрасль. Обязанности из должностной инструкции почти не читают.
Что смотрят в первые секунды.
- Заголовок: целевая роль, а не общее «руководитель».
- Три-четыре строки о себе: кто Вы, в чём сильны, какую задачу решаете.
- Масштаб на последнем месте работы: люди, точки, выручка или бюджет.
- Есть ли цифры результата, а не только перечень обязанностей.
- Совпадает ли опыт с отраслью и уровнем вакансии.
Частые ошибки.
- Одно резюме на все вакансии сразу.
- Опыт двадцатилетней давности описан так же подробно, как последний.
- Результаты спрятаны в конце абзаца или их нет вовсе.
- Зарплатные ожидания не указаны или не совпадают с уровнем роли.
Учебный пример
Блок опыта операционного директора розничной сети
Было
«Отвечала за работу магазинов сети. Контроль персонала, участие в открытии новых точек, взаимодействие с отделами, отчётность».
Стало
«Операционный директор, сеть из 90 магазинов, 1 500 человек. Открыла 12 точек за два года. Сократила текучесть персонала магазинов с 60 до 35% в год. Выстроила еженедельную отчётность по точкам для собственника».
Что изменилось: появились масштаб и цифры результата. Работодатель за пять секунд видит, какую задачу Вы решали и насколько крупную. Цифры в примере условные.
Учебный пример. Собирательный, не реальный клиент: так мы разбираем резюме на диагностике. Реальные кейсы опубликуем, когда клиенты дадут письменное согласие.
Разберём Вашу ситуацию.
Бесплатная диагностика, тридцать минут онлайн. Заранее пришлите резюме и одну интересную вакансию.
Выход на рынок: переупаковка резюме и план поиска, 25 000 или 30 000 ₽.
Авторы: Александра Кавелина и Ольга Божко, операционные директора. Кто мы.
Начнём с разговора.
Напишите нам в Telegram. Договоримся о диагностике: тридцать минут онлайн, бесплатно. Пишете Александре, она назначит, кто из нас будет вести Вас дальше.
Ответим в течение суток.